Was ich noch sagen wollte…
Was ich noch sagen wollte…
Eine schwere Krankheit ändert den Lebensalltag von Erkrankten wie Angehörigen. Eine Mediation, die auf die Erkrankung als „Teilnehmerin“ achtet, kann alle Betroffenen dabei begleiten, ihre Wünsche und Bedürfnisse zu sortieren, einander mitzuteilen und gemeinsame Perspektiven für die Lebensumstellung zu finden.
Ich möchte meine Kunden darin stärken, belastende und krankmachende Stolpersteine im Pflegealltag offen und angstfrei zu benennen, gesundheitsfördernde und bedürfnisorientierte Veränderungen selbstbestimmt zu entwickeln und sie zeitnah im neuen Pflegealltag umzusetzen.
Wenn offener Austausch und verbindliche Absprachen nicht gelingen, können Pflege und Betreuung für erkrankte Menschen und sorgende Angehörige zu einer Belastung werden und ggfs. zu Überforderung und weiterer Krankheit führen.
Wenns miteinander kompliziert wird und Konflikte um die Krankheit herum zusätzlich belasten, sollte man die Lage entwirren und entlasten. Wann kann eine gemeinsame Mediation sinnvoll sein?
Krankheit trifft immer mehrere statt nur einen einzelnen Menschen. Angehörige, Kolleginnen und Kollegen erfahren ihrerseits Stress, Belastung oder Stigmatisierung. Wohlbefinden und Lebensqualität leiden. In diesem Text geht es um die „heilsame“ Unterstützung der Mediation beim Finden von Lösungswegen aus den krankmachenden Risikofeldern in Familien und Unternehmen.
Krankheit als Konfliktursache – Wie kann eine krankheits-achtsame Mediation bei der Entlastung helfen?
Weeks full of thinking about an invisible and seemingly omnipresent virus in our everyday life, language and media did and still do have implications on the way we all define our personal comfort zone.
Die Lockerung der Besuchseinschränkungen in Pflege- und Betreuungseinrichtungen ist jetzt wie ein vorsichtig geöffnetes Ventil, aus dem nun ein großer Schwung an Erwartungen, Sehnsüchten, Emotionen herausquillt und auf trockene Regeln, nüchterne Anordnungen und strenge Kontrollen trifft.
Zu den wirtschaftlichen und technologischen Herausforderungen hat sich ein weiterer Faktor ebenbürtig dazugesellt, der nicht übersehen werden darf:
Das persönliche Gesundheitsempfinden jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters.
Ich biete Ihnen gezielte Hilfe bei krankheitsbedingten Konflikten, damit Sie gemeinsam wieder ins Reden und Handeln kommen.
Einen gut gefüllten Werkzeugkoffer:
Anpacken, Benennen,
Entspannen, Lösen
von Konflikten im Krankheitsfall.
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